コラムの記事一覧
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特定技能とは 2019年4月、新たな在留資格である「特定技能」ビザが新設されました。従来の日本は入国管理法上、専門技術や実務経験・技術を持つ外国人のみを労働力として受け入れる方針を取っていました。今回の新設により謂わば単純労働的な産業にも外国人の就労が可能になったのは大きな転機であると言えます。こちらでは、日本の企業にとって特定技能ビザの新設がもたらすメリットや利用する際の注意点をお伝えしてまいります。 -
特定技能1号在留外国人数【2021年3月末時点】 出入国在留管理庁は、2021年3月末での特定技能1号における在留外国人数は22,567人と発表しました。特定技能制度における5年間の受け入れ人数目標は34万5150人と定められています。国別・業種別の受け入れ人数をまとめました。 -
特定技能1号在留外国人数【2020年12月末時点】 出入国在留管理庁は、2020年12月末での特定技能1号における在留外国人数は15,663人と発表しました。特定技能制度における5年間の受け入れ人数目標は34万5150人と定められています。国別・業種別の受け入れ人数をまとめました。
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在留資格「特定技能」取得のための試験について（日本語試験・技能試験） 在留資格「特定技能」を取得するためには、語学力を図る「日本語能力試験」と特定技能各分野の知識・スキルを図る「技能試験」に合格する必要があります。本ページでは、在留資格「特定技能」を取得するための試験について紹介します。 -
特定技能ビザ申請の準備・必要な書類・ステップについて解説 特定技能ビザ申請には様々な書類が必要になります。全て揃えるだけでもかなりの時間と労力が必要です。今回は特定技能ビザ取得までの準備・必要な書類・ステップについて解説します。 -
在留資格「特定技能」14業種・職種まとめ 2019年4月、在留資格「特定技能」が新設されました。 全14業種での受入れが可能であり、日本企業にとって、働き手不足緩和に大きな期待が寄せられています。 -
ミャンマー人を採用するステップ・注意点を解説。おススメの人材会社を紹介 特定技能のミャンマー人受け入れに関するルールやガイドラインは少々複雑です。そこで今回、当サイトでは、在留資格「特定技能」でミャンマー人を採用するメリットと、特定技能制度の注意点などを解説します。 -
【特定技能】フィリピン人を採用するステップ・注意点を解説。おススメの人材会社を紹介 2019年4月、新在留資格である「特定技能」が新設されました。この特定技能の在留資格でフィリピン人の採用をしたいと考える企業は多いようです。 フィリピン人受け入れに関するルールやガイドラインは「POEA」「POLO」などと呼ばれる機関との間で手続きが必要となるなど、少々複雑です。 そこで今回は、特定技能の在留資格でフィリピン人を採用するメリットと、手続きのステップ・注意点を解説します。 -
【特定技能】インドネシア人を採用するステップ・注意点を解説。おススメの人材会社を紹介 2019年4月に新設された在留資格「特定技能」でインドネシア人の採用をしたいと考える企業は多いようです。人口は2億6700万人と日本の倍以上で、平均年齢は29歳。特定技能制度を活用したインドネシア人受け入れに関するルールやガイドラインは少々複雑です。そこで今回、当サイトでは、在留資格「特定技能」でインドネシア人を採用するメリットと、手続きのステップ・注意点を解説します。 -
【特定技能】ミャンマー人材 受け入れの流れ －スマートカードとは？－ 外国人生活支援センター株式会社 代表取締役 杉谷洋二 ミャンマー人、ベトナム人の技能実習生・特定技能受入支援業務を行っている外国人生活支援センター 杉谷代表にお話を聞いた。 -
【特定技能】ベトナム人を採用するステップ・注意点を解説。おススメの人材会社を紹介 在留資格「特定技能」で「ベトナム人」の採用をしたいと考える企業は多いようです。資格職はもちろん、数多くの業界で人気で、就労意欲が高く若い人材が多いため、建設、介護等、業種問わずに海外人材の活用という点で、ベトナム人の採用は非常に好感触という事業者も少なくありません。そこで今回は特定技能制度においてベトナム人を採用するステップ・注意点を解説します。
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2021/06/07
特定技能1号在留外国人数【2021年3月末時点】
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2021/02/17
特定技能1号在留外国人数【2020年12月末時点】
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2020/09/14
在留資格「特定技能」取得のための試験について（日本語試験・技能試験）
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2020/09/03
特定技能ビザ申請の準備・必要な書類・ステップについて解説
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2020/09/03
在留資格「特定技能」14業種・職種まとめ
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2020/08/14
ミャンマー人を採用するステップ・注意点を解説。おススメの人材会社を紹介
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2020/08/07
【特定技能】フィリピン人を採用するステップ・注意点を解説。おススメの人材会社を紹介
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2020/08/07
【特定技能】インドネシア人を採用するステップ・注意点を解説。おススメの人材会社を紹介
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2020/09/17
不法就労助長罪に問われるリスクを抑える！偽装技人国・偽造在留カードに注意
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2020/09/25
受入企業が抱える法令違反のリスク・最も多い違反とは
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2020/08/21
【特定技能×介護】なぜ、外国人雇用に踏み切れないのか？なぜ、あの会社の外国人雇用が失敗してしまったのか？
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2020/08/31
ミャンマー人材の特徴と日本企業がミャンマー人材を採用すべき理由
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2020/08/20
在留資格「特定技能」取得のための試験について（日本語試験・技能試験）
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2020/06/15
【特定技能×宿泊業】外国人材活用の5つのメリット
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2020/05/18
技能実習から特定技能への申請時期~希望手取り額は〇〇万円？~
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2020/04/27
受入企業必見!登録支援機関の選び方/ 登録支援機関を決める際の3つの質問
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2020/04/17
在留資格申請のプロに聞く「留学生・技能実習生から特定技能に移行する際、確認すべき3つのポイント」
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2020/07/24
介護分野における外国人活用の現状と課題